Макроэкономика

Эксперт рассказала, как найти работу тем, кто давно этим не занимался

Пусть для тех, кто ищет новую работу после того, как давно этим не занимался, можно разбить на пять основных этапов, рассказала «АиФ» бизнес-тренер и эксперт по управлению человеческими ресурсами Нурия Архипова. 

По ее словам, первое, с чего нужно начать, — эмоциональная разгрузка. Есть одно простое упражнение — нужно поделить лист бумаги на четыре части. В верхнем левом углу написать «Мои преимущества», в нижнем левом углу — «мои минусы». В верхнем правом углу — сколько вы хотите получать в месяц и кем хотите работать, в нижнем правом — сколько денег вам реально нужно в месяц и кем вы можете работать. 

Следующий этап — оценка ситуации на рынке. Необходимо изучить вакансии из личной матрицы: возможные должности, в которых человек может работать или начать свою карьеру в компании, и желаемые должности — к которым он стремится. Вероятно, здесь добавятся в поиск и конкретные компании, в которые очень хочется попасть.

Далее идет резюме. Оно должно быть коротким — не более одного листа А4 — а информация в нем — емкой. Также не стоит слишком приукрашивать себя. Фото должно быть в строгом, деловом формате. 

Для поиска работы можно использовать несколько путей. Первый — специальные сайты. Второй — по знакомству: следует поставить всех сопричастных в известность о поиске нового места. Кроме того, можно использовать личные страницы в социальных сетях — чтобы обращаться ко всем и любыми возможными методами.

Еще один метод поиска — центры занятости населения, где можно пройти переобучение, прослушать курсы по переподготовке, обучиться азам профессий, пройти бесплатное тестирование, посетить тренинги и пообщаться с HR. 

На собеседовании с потенциальным работодателем следует уделить внимание тем полезным навыкам и умениям, которые были получены ранее, например, во время учебы, на прежнем месте работы, на курсах повышения квалификации, если все это имело место. Следует назвать те цели, которые претендент хотел бы достичь в данной компании, отдельный момент — это заинтересованность в профессиональном росте и стабильности, которые человек связывает с работой в определенной организации.

«Будьте в меру активны, поэтому тоже задавайте вопросы: например, можно поинтересоваться деятельностью компании, ее планами, возможностями, которые предоставляются сотрудникам, а также обязательно уточните размер заработной платы.

Не надо пересказывать резюме, врать, особенно о несуществующем опыте работы или каких-то навыках. Категорически запрещается поднимать тему, что вы чего-то не умеете или не знаете — а если вы действительно чего-то не умеете, значит, нужно донести до работодателя, что вы всегда готовы учиться новому», — посоветовала эксперт.

Читайте также:

Исследование показало, какие профессии россияне считают самыми сложными

Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопка «Наверх»